如何提高员工忠诚度的毕业论文
一、如何提高员工忠诚度的毕业论文
我个人建议:你应该让员工写一篇论文名为《如果你是企业的老板》，让你的员工尽情发挥，从而了解当老板的难处，以及你也了解了员工的一些真实需求，根据员工的需求解决一些你力所能及的，不能做的要让员工们知道难处在哪里？这样的一些心理互动也许能提高员工的忠诚度。不知道这个想法是不是能解决你的问题。
二、本科应届生去海底捞怎么样
可以呀 我是大专毕业的 去海底捞当服务员 （海底捞是根据能力分等级的 店经理也是从服务员做起的 ）一星期的时间到月底拿到二级 一级也好拿 公司开心点店也可以当领班 如果我今年三月份没有离开海底捞的话我现在就是领班了 还有我朋友焦大的大专生也是从服务员做起的半年后备 如果当初不是因为他对象的事估计现在早当领班好多月了 你去海底捞占很大的优势 以后走在管理岗位 很有前途 再说了海底捞的工资很高焦作的服务员基本公司1400管吃住吃得好 住的什么电器都有还有专门打扫卫生的阿姨 很不错 可以试试 就算不为了在哪里长久呆下去 也可以看看了解海底捞的管理模式 怎么激励员工的 为以后在进入餐饮行业做基础 海底捞很不错焦作的餐饮行业无论哪方面都比不上海底捞 特别是卫生当然除了西餐厅
三、中式快餐发展的毕业论文怎么弄
我给你点启发吧：
一、 中式快餐发展要重视的问题。一是定位问题。快餐是解决人们方便吃饭问题，行业定位要结合社会经济发展水平；企业定位要有特色，做到专而精，不是靠一个企业满足所有消费需求，靠行业满足社会需求，要百花齐放；企业产品定位不宜太多，要单纯化。二是生产方式上要引用科技和现代管理，重点是解决标准定量化问题；现在还是手工操作为主，要将手工与机械化有机结合，走新型工业化道路，突破传统餐饮思路，提高生产力水平。三是快餐管理是系统工程，要按现代企业管理要求。企业现在仍是劳动密集型为主，是对人的管理，思想行为体现人的价值观，有针对性地调动人的积极性，；管理要注重细节，细节决定成败。
二、 人才培养教育问题要取得新突破。一是一线员工是主要任务，员工的正规培训教育是企业需要的，学习要与企业相结合，院校教育是重要的。二是在职培训要有标准，与企业共同成长进步。三是管理人员培训教育是企业的骨干，要成立快餐院校，解决行业人才缺乏的问题。
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