想写有关“家族企业”的毕业论文，谁能给我一些比较新颖的观点或题目~~
一、想写有关“家族企业”的毕业论文，谁能给我一些比较新颖的观点或题目~~
家族企业内的群体行为有何特点？
1、没有行为标准；
2、服从某个人而非标准、制度或规范；
3、服从的不是某一个人，而是不同的人；
4、以情感的孰近孰远为管理的联系纽带和责任分工的依据；
5、主人的初衷和愿望，非规范的管理手段和方法，低于一般管理水平的的管理结果；
6、家族成员之间微妙的关系取代了正常的管理秩序和游戏规则；
7、对非家族成员的排挤和提防；
8、非正式组织的利益分化加剧了帮派效应的负面作用；
9、感情互补取代了专业技术互补；
10、凌乱运作没有系统性可言。
二、家族和泛家族规则管理有何利弊？
利：
1、便于灵活运作。
2、便于凝聚人心（家族内部成员），稳定队伍。
3、能够抗击外来打击。
4、便于协调（人少时）。
5、便于财务风险控制。
6、有较高的责任心。
7、便于决策。
弊：
1、不能高速发展。
2、不能团结外来人员。
3、很难形成专业互补。
4、不利于企业扩张。
5、难以形成人才梯队。
6、不能形成标准化运作。
7、管理的随意性导致企业在规模稍大时跨掉或无法飞跃。
8、拍脑袋决策带来企业经营失败的最大风险。
3、民营家族企业管理规范化程度低的原因是什么？
1、家族式运作缺乏文件化管理，通常用口头来沟通和传达指令。
2、家族领导人缺乏规范的意识。
3、家族领导人缺乏制定规范和标准的能力。
4、家族成员的文化水平较低、专业互补性较差。
5、任人唯亲导致管理人员执行力弱，规范运作的水平低。
6、家族成员间的现有关系排斥规范化运作。
7、感情关系导致大量制度难以执行。
4、如何优化本案例中企业的组织行为？
1、家族成员一般不宜在本企业工作；
2、非家族成员出任高级职位；
3、非家族专业人士位居要职；
4、让外聘管理者享有主人感；
5、找好仲裁者。
二、企业税收筹划的涵义及特征 税收制度毕业论文
企业税收筹划就是企业在法律允许的范围内，通过对经营事项的事先筹划，最终使企业获取最大的税收利益。从某种程度上可以理解为在税法及相关法律允许的范围内，企业对经营中各环节，如组织结构、内部核算、投资、交易、筹资、产权重组等事项进行筹划，在众多的纳税方案中，选择税收负担最低的方式。税收筹划及其后果与税法的内在要求一致，它既不影响和削弱税收的法律地位，也不影响和削弱税收的各种职能和功能；它是在不违反税收政策、法规的前提下进行的，是在对政府制定的税法进行精细比较后的优化选择。真正意义上的税收筹划是一个企业不断走向成熟和理性的标志，是一个企业纳税意识不断增强的表现。
税收筹划主要有四大特征：
1.合法性。合法性是指税收筹划必须在法律允许的范围内进行。纳税人具有依法纳税的责任和义务，税务机关的征税行为也必须受到税法的规范。这种征纳关系是税收的基本准则。纳税人为规避和减轻税负而置法律于不顾的偷税漏税行为必须受到法律制裁。但当纳税人有多种合法纳税方案可进行选择时，纳税人可选择低税负方案。这正是税收政策调节引导经济，调节纳税人经营行为的重要作用之一。
2.前瞻性。前瞻性是企业税收筹划的重要特征。即在纳税前，甚至在经营行为前就进行的规划、设计和安排。企业在交易行为发生之后，才有缴纳增值税和营业税的义务 www.bfblw.com 毕业论文网；在收益实现或分配之后，才计缴所得税。企业的纳税行为相对于经营行为而言，具有滞后性，这在客观上为企业提供了纳税前做出事先筹划的机会。
3.目的性。即企业进行税收筹划是为获取最大的税收利益。一是选择低税负，即选择税收成本较低的方案；二是滞延纳税时间。纳税期的合法推后，可以减轻税收负担，降低资本成本。
4.综合性。指企业税收筹划应着眼于自身资本总收益的长期稳定，而不是着眼于个别税种税负的轻重。这是因为，一种税少缴了，另一种税可能多缴，对企业而言整体税负不一定减轻。同时纳税支出最小化的方案不一定等于资本效益最大化。综合性还指企业税收筹划时，除考虑税收这一主要因素外，还要考虑企业经营管理决策中的其他因素，以达到总体收益最大的目的。
另外，税收筹划的专业化趋势十分明显。面对经济全球化趋势、各国经济互动效应、各国复杂的税制，税制改革又在不断进行，连美国的财务顾问每年都必须拿出一定时间去学习，那么对于企业而言，靠企业自身进行税收筹划显得力不从心，作为第三产业的税务代理便应运而生。
三、财务毕业论文 人本管理方面 坚持以人为本、充沛发掘和运用人力资本将成为企业管理中首先思索的问题
管理睬计是会计学与管理学直接分离的一门综合性学科，它以现代管理理论为根底，运用一系列特地办法和技术，对财务会计和统计材料及其他相关材料停止确认、计量、整理、比照和剖析，为组织内部各级管理人员对其整个组织及各个义务单位当前和将来的经济活动停止预测、决策、规划、控制和评价考核，为管理应局对其资源的合理配置和运用作出最优决策提供科学根据。
坚持以人为本、充沛发掘和运用人力资本将成为企业管理中首先思索的问题。与此相联络，管理睬计在停止预测、决策、规划与控制的过程中，必需将提供的会计信息与对人的管理分离起来。详细做到：（1）停止人的行为研讨,采用有效的鼓励方式和业绩考核计划,激起人的客观能动性和行为积极性，使人在开端行动之前就有积极的行为认识，在行为过程中能做到有认识的盲目控制。（2）对人力资源价值及本钱确实定。为了施行详细的人力管理，有必要将人力资源价值与本钱量化,由于量化后的人力资源数据有助于各项管理措施的操作。（3）停止人力资源的投资剖析。人力资源同物力资源一样,可以在将来为企业取得一定的收益，（特别是在学问经济时期），但是,若不停止科学的可行性剖析，也会呈现投资失误，给企业形成损失。www.bfblw.com 硕士论文网 此外，对人力资源投资的剖析与评价，还有助于企业在总资本预算中思索到人的要素，使企业资金的分配更为有效，克制以往管理者追求短期利益而不注重人力投资的急功近利行为。
随着我国经济的开展，变革的进一步深化以及参加WTO，管理睬计必将成为我国企业的内在需求。21世纪的竞争将是全球化的竞争，随着我国企业法人管理构造的完善，现代企业制度的树立以及国际化企业的不时涌现，企业内部组织构造及外部环境的变化，必需以外部竞争力为导向，构筑企业的中心竞争力。与此相顺应，管理睬计会呈现出专业化、职业化、国际化的开展趋向。管理睬计必将在我国经济建立中发挥出更大的作用。
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