劳动法对公司辞退员工的规定

一、劳动法对公司辞退员工的规定

经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。

经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因

此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行

经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重

困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各

类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人

单位，应按下列程序裁减人员：

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

(二)提出裁减人员方案；

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

二、企业非过错性裁员包括哪几种情况？是不是所有员工都适用费过错性裁员呢？非过错性裁员企业应该注意哪些事项呢？

企业非过错性裁员包括：1、劳动者患病或因非工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不不能从事由用人单位另行安排的工作；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、企业与员工签订劳动合同时的客观条件发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。不是所有员工都适用非过错性裁员，比如：1、孕期，哺乳期，员工；2、从事接触职业病危害做的的劳动者未进行离职前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；3、在职期间并证明患有职业病，活着部分丧失工作能力；4、在该企业连续工作15年，且离法定退休年龄不满5年5、患者活着非因工负伤，在规定的医疗期内6、劳动法规规定的其他情况非过错性裁员企业应该注意：1、经过工会程序；2、通知劳动者，并送达解除决定‘3、提前30日书面告知员工裁员信息；4、按照员工工作年限，支付经济补偿金，最高不超过12个月

三、本毕业论文中我把中文文献翻译成英文再用在论文里会检测出来吗

不会被检测出来的的，你是英语专业的吗？你可以写好以后先自己在网上花个小钱检测一遍。

四、论文的文献翻译是不是指论文的正文翻译一遍？？？

不是，一般论文的文献翻译是指的参考文献，在完成论文的最初查找的比较有参考价值的英文版的参考文献翻译成中文的，毕业论文的时候有这一道程序的

五、如果一个企业裁员，主要有哪些原因

企业裁员主要原因有：1、企业生产经营规模压缩，产能需求降低。2、引进自动化程度高的设备，以机器换人。3、企业管理效率提高，工作效率提升，克服人浮于服的作风。这些因素都可能引起裁员

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