面对公司裁员 怎样写一篇以《我很重要》为话题的作文？
一、面对公司裁员 怎样写一篇以《我很重要》为话题的作文？
楼主：
你好！
看到你的想法，我冒昧揣测，应是危机感加剧、担心职位不保的一种心理状态，由此产生的惴惴不安和恐惧茫然感日益增多所致，楼上的说法不无道理，但很片面，公司裁员有时也是一种无奈之举，“效益要稳步增长，成本要不断压缩、质量要严格控制”，尤其是经济的不景气，让很多企业的面临巨大的生存压力，不是企业负责人是很难感受这种压抑和紧迫感的。所以，综上所讲，我建议你以客观、公正的眼光来审视自身岗位、工作业绩，以一颗积极上进的心态进行描述，结合本职岗位撰写材料呈交给上级领导或部门，为公司发展尽自己的绵薄之力，此为上策。
标题建议应为：竭我所能，为公司的持续腾飞、健康稳定增砖添瓦！
首先，你应该把自己在公司里面的工作情况、取得的成绩进行有侧重性的阐述，一定要明确自己取得的成绩，以及这些成绩为公司所带来的积极作用；
其次，把你在工作中遇到的问题，（切记：这些问题经过领导重视后一定是能整改的）客观公正的进行反映描述，把这些问题的存在会给公司带来哪些危害，进行详尽的反映；
再次，谈谈你是如何看待这些问题的？自己的解决办法是什么？（一定要有条理、稳妥可行的解决办法或途径）；
最后，进行总结。表达自己对公司的赤诚之心。
祝楼主顺利！
二、公司要与我解除劳动合同，理由是公司裁员，我在改公司工作已2年，且前不久歇了2个半月病假，公司应该给我
根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。可知用人单位效益不好解雇劳动者需属于两种情况（一）濒临破产进行法定整顿期间（二）生产经营状况发生严重困难，并有一套严格的程序才能裁减人员，除此之外，若无其他法定事由，用人单位违反法律规定解雇劳动者，需支付经济补偿，补偿标准参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司以调整岗位为名裁员
一般情况下公司以不服从岗位调动为理由辞退你的话，你能拿到补偿的。拿到的补偿金额是你工作年份乘以月工资。比如你在公司工作了2年，你就能拿到至少2个月的赔偿。但你的这种情况特殊，原公司已经被收购了，新公司已经换了名字，等于你在新公司没有工作过的记录，而原公司已经没有了无从谈补偿问题。所以你这个事情得找新公司人事部的人单独沟通下。我也曾经遇到你类似的情况，我是原公司被更大的一家收购，名字改了，新公司要搬迁到远离市区的地方，虽然提供住宿，但我有家庭的不得不放弃了。我没有拿到任何补偿，走的那个月拿到一个月的工资其他都没有。给你个参考意见：和人事部沟通。
四、企业裁减员工如何依向员工发出书面通知
根据公司章程来进行裁员，但是需要和员工进行面谈后，根据不同的岗位来进行裁员，另外，一般来说，公司的操作一般是不进行书面通知的，都是进行谈话，然后进行补偿，就裁员了。
因为有时候公司困难，大多数员工还是能理解的。如果老板一定要进行书面通知，那我觉得老板是个S——B。
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